做好高溫作業(yè)保護(hù) 維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益

淮南市總工會(huì)發(fā)布高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)提示函

做好高溫作業(yè)保護(hù) 維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益

（記者 廖凌云）隨著夏季高溫天氣來臨，為切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康及相關(guān)合法權(quán)益，淮南市總工會(huì)近日發(fā)布《關(guān)于做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》（以下簡稱提示函），對(duì)全市各用人單位提出明確要求。

提示函要求，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，用人單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。同時(shí)，應(yīng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，并在高溫工作環(huán)境設(shè)立配備座椅、通風(fēng)良好或配有空調(diào)的休息場所。

在勞動(dòng)保護(hù)措施方面，用人單位應(yīng)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，從源頭上降低或消除高溫危害。存在高溫職業(yè)病危害的單位須安排專人負(fù)責(zé)日常監(jiān)測，并按規(guī)定開展職業(yè)病危害因素檢測評(píng)價(jià)。此外，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者開展崗前及在崗定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)和中暑急救知識(shí)；高溫來臨前，須對(duì)高溫作業(yè)人員開展健康檢查，對(duì)不適宜者予以調(diào)崗，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

提示函明確，高溫天氣下用人單位須結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，采取調(diào)整工時(shí)、輪班、增加休息時(shí)長、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫戶外作業(yè)等舉措。文件特別強(qiáng)調(diào)，不得安排孕婦及未成年工在35℃以上戶外或33℃以上高溫場所作業(yè)。

在高溫津貼方面，提示函明確：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃及以上露天作業(yè)，或工作場所溫度無法降至33℃以下時(shí)，用人單位須按照安徽省最新標(biāo)準(zhǔn)支付高溫津貼，每人每日不低于25元。高溫津貼不得以飲料、防暑降溫用品或有價(jià)證券代替，氣溫標(biāo)準(zhǔn)以市級(jí)以上氣象臺(tái)發(fā)布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。用人單位不得因高溫停工、縮短工時(shí)或發(fā)放津貼而扣減勞動(dòng)者工資。

用人單位還須為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，供應(yīng)充足、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，防暑降溫飲料不得抵頂高溫津貼。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可撥打“12351”職工服務(wù)熱線反映訴求。

市總工會(huì)呼吁各用人單位嚴(yán)格落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，共同營造安全、健康的夏季勞動(dòng)環(huán)境。